近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工作耐克品牌和乔丹品牌是什么关系时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dā耐克品牌和乔丹品牌是什么关系ng)事(shì)人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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